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Formación de liderazgo inmersivo en realidad virtual para ejecutivos

Una buena formación en liderazgo va mucho más allá de las presentaciones. La formación en liderazgo en realidad virtual de Kiin permite a ejecutivos y managers practicar comportamientos clave, ver cómo los equipos viven su estilo de liderazgo y desarrollar inteligencia emocional, todo en 15 minutos o menos.

Formación en liderazgo de alto impacto para equipos que quieren resultados reales

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Un espacio para practicar un liderazgo real

Los líderes pueden ensayar conversaciones críticas y explorar cómo su tono, sus decisiones y sus comportamientos influyen en los demás. La formación en habilidades de liderazgo en realidad virtual les permite probar, ajustar y mejorar sin poner en riesgo relaciones ni resultados reales.

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Perspectiva incorporada, no modelos teóricos

Nuestras experiencias se basan en la neurociencia y en la investigación sobre *embodiment*. Tanto en la escucha activa como en el liderazgo inclusivo, los líderes sienten en primera persona las consecuencias de sus comportamientos, generando aprendizajes que los talleres tradicionales rara vez consiguen.

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Diseñado para ejecutivos con agendas exigentes

En solo 15 minutos, los líderes obtienen claridad sobre sus fortalezas y detectan de inmediato sus áreas de mejora. Estas sesiones encajan perfectamente en programas de liderazgo, retiros de management, encuentros ejecutivos y planes de desarrollo de talento.

Experiencias diseñadas para empoderar y fortalecer el liderazgo

Un enfoque basado en evidencia para lograr un impacto real

Sumergir a las personas en la experiencia de otros activa un aprendizaje implícito que impulsa la empatía y genera conexiones genuinas.

El entrenamiento de liderazgo en VR de Kiin se apoya en más de dos décadas de investigación en ciencia del comportamiento y *embodiment* virtual. En lugar de aprender teoría del liderazgo de forma abstracta, los líderes entran directamente en situaciones realistas y practican comportamientos críticos de manera auténtica y personal.

Este enfoque complementa los programas tradicionales al generar reflexión, responsabilidad y una conciencia más profunda del impacto que tienen los líderes en quienes les rodean. Es rápido, escalable y está diseñado para impulsar un liderazgo transformacional en toda la organización.

Al sumergir completamente a las personas en las experiencias de otros, el aprendizaje implícito ayuda a desarrollar empatía y formar conexiones genuinas.


El entrenamiento de liderazgo en VR de Kiin se basa en dos décadas de investigación en ciencia del comportamiento y encarnación virtual. En lugar de aprender teoría del liderazgo de manera abstracta, los líderes se sumergen directamente en situaciones realistas y practican comportamientos de alto riesgo de manera auténtica y personal.


Este enfoque complementa los programas tradicionales al crear reflexión, responsabilidad y una conciencia más profunda de cómo los líderes influyen en las personas a su alrededor. Es rápido, escalable y está diseñado para apoyar el desarrollo de liderazgo transformacional en toda su organización.

Al sumergir completamente a las personas en las experiencias de otros, el aprendizaje implícito ayuda a desarrollar empatía y formar conexiones genuinas.


El entrenamiento de liderazgo en VR de Kiin se basa en dos décadas de investigación en ciencia del comportamiento y encarnación virtual. En lugar de aprender teoría del liderazgo de manera abstracta, los líderes se sumergen directamente en situaciones realistas y practican comportamientos de alto riesgo de manera auténtica y personal.


Este enfoque complementa los programas tradicionales al crear reflexión, responsabilidad y una conciencia más profunda de cómo los líderes influyen en las personas a su alrededor. Es rápido, escalable y está diseñado para apoyar el desarrollo de liderazgo transformacional en toda su organización.

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Preguntas frecuentes

¿Para quién está pensada esta formación?

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¿Para quién está pensada esta formación?

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¿Cuánto dura una sesión?

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¿Cuánto dura una sesión?

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¿Puede integrarse en academias de liderazgo o en programas de desarrollo ya existentes?

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¿Puede integrarse en academias de liderazgo o en programas de desarrollo ya existentes?

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¿Puede integrarse en academias de liderazgo o en programas de desarrollo ya existentes?

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¿Qué habilidades de liderazgo mejora la realidad virtual?

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¿Es adecuado para equipos globales?

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¿En qué se diferencia de los talleres de liderazgo tradicionales?

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¿En qué se diferencia de los talleres de liderazgo tradicionales?

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