An image of learners sitting on chairs and taking part in VR training. Each learner has a headset on.

Una forma más efectiva de dar la bienvenida a los nuevos miembros

Da vida a tu cultura y tus valores desde el primer día. Nuestra formación inmersiva para la integración de empleados ofrece a las nuevas incorporaciones una introducción de alto impacto sobre cómo se comunica, colabora y lidera en tu organización, muy por encima de lo que pueden lograr los programas o herramientas de onboarding tradicionales.

Una incorporación que se siente humana, no administrativa

1

Activación instantánea de la cultura

Los nuevos integrantes se sumergen directamente en escenarios que reflejan los valores de tu empresa y la dinámica diaria del equipo. En lugar de leer directrices, viven cómo se expresa una buena comunicación, la inclusión y el liderazgo dentro de tu organización.

2

Un complemento de gran valor para tu equipo de recursos humanos

Nuestro software de onboarding y formación gestiona el proceso. Kiin aporta el compromiso emocional. Nuestras sesiones de realidad virtual se integran sin fricciones con los sistemas de incorporación existentes para ofrecer una introducción más rica y humana a tu cultura.

3

Una experiencia escalable de 15 minutos

Ya sea para incorporar a 30 o a 3.000 empleados, la realidad virtual ofrece una introducción coherente a la cultura de la empresa. Las sesiones son breves, fáciles de implementar y aportan un impacto real durante los días de inducción, los programas de orientación o los primeros 90 días.

Escenarios inmersivos diseñados para nuevas incorporaciones

  • Viviendo los valores de la empresa

    Da vida a tus valores mediante escenarios que muestran cómo influyen en decisiones reales y en las interacciones del día a día. Ayuda a las nuevas incorporaciones a entender no solo cuáles son los valores, sino cómo se viven. Perfecto para organizaciones que buscan una mayor alineación desde el primer día.

  • Comunicación intercultural y dinámicas de equipo

    Ideal para equipos globales o empresas que priorizan el trabajo híbrido. Ayuda a las nuevas incorporaciones a comprender distintos estilos de comunicación y prácticas inclusivas, reduciendo malentendidos tempranos y acelerando su integración en el equipo.

  • Colaboración efectiva y escucha activa

    Demuestra cómo la escucha, la claridad y la seguridad psicológica influyen en el trabajo en equipo. Muestra a las nuevas incorporaciones los estándares de comunicación esperados dentro de la organización. Genera confianza para participar en las reuniones desde el primer día.

  • Cultura de retroalimentación y coaching

    Cultura de retroalimentación y coaching

  • Comportamientos inclusivos y normas laborales

    Establece expectativas sobre el respeto, la inclusión y los comportamientos del día a día. Ofrece a las nuevas incorporaciones la oportunidad de practicar cómo manejar situaciones sensibles de forma segura. Refuerza el sentido de pertenencia desde el principio.

  • Viviendo los valores de la empresa

    Da vida a tus valores mediante escenarios que muestran cómo influyen en decisiones reales y en las interacciones del día a día. Ayuda a las nuevas incorporaciones a entender no solo cuáles son los valores, sino cómo se viven. Perfecto para organizaciones que buscan una mayor alineación desde el primer día.

  • Comunicación intercultural y dinámicas de equipo

    Ideal para equipos globales o empresas que priorizan el trabajo híbrido. Ayuda a las nuevas incorporaciones a comprender distintos estilos de comunicación y prácticas inclusivas, reduciendo malentendidos tempranos y acelerando su integración en el equipo.

  • Colaboración efectiva y escucha activa

    Demuestra cómo la escucha, la claridad y la seguridad psicológica influyen en el trabajo en equipo. Muestra a las nuevas incorporaciones los estándares de comunicación esperados dentro de la organización. Genera confianza para participar en las reuniones desde el primer día.

  • Cultura de retroalimentación y coaching

    Presenta a los nuevos integrantes el enfoque de su organización sobre la retroalimentación constructiva. Les ayuda a entender cómo se comunican los gerentes y cómo es un buen desempeño. Refuerza una cultura orientada al crecimiento.

  • Comportamientos inclusivos y normas laborales

    Establece expectativas sobre el respeto, la inclusión y los comportamientos del día a día. Ofrece a las nuevas incorporaciones la oportunidad de practicar cómo manejar situaciones sensibles de forma segura. Refuerza el sentido de pertenencia desde el principio.

Dale vida a tu cultura desde el primer día

Sumergir a las personas en la experiencia de otros activa un aprendizaje implícito que impulsa la empatía y genera conexiones genuinas.

El software tradicional de onboarding es excelente para gestionar procesos, documentación y cumplimiento.

Kiin complementa todo eso con algo que ninguna plataforma puede ofrecer por sí sola: una experiencia vivida de tu cultura.

Nuestras sesiones de incorporación en realidad virtual generan conexión emocional, claridad y confianza, ayudando a las nuevas incorporaciones a integrarse antes y a entender qué significa destacar dentro de tu organización. Es un recurso potente que refuerza los flujos de onboarding de RR. HH., los días de orientación y la formación en valores corporativos.

Al sumergir completamente a las personas en las experiencias de los demás, el aprendizaje implícito ayuda a desarrollar empatía y a formar conexiones genuinas.


El software tradicional de formación para la incorporación de empleados es excelente para procesos, documentación y cumplimiento.

Kiin complementa esto con algo que el software por sí solo no puede ofrecer: una experiencia vivida de tu cultura.


Nuestras sesiones de incorporación en VR crean conexión emocional, claridad y confianza, ayudando a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente y a entender cómo es la excelencia en tu organización. Es una adición de alto impacto a los flujos de trabajo de incorporación de RRHH, días de orientación y formación en valores de la empresa.

Al sumergir completamente a las personas en las experiencias de otros, el aprendizaje implícito ayuda a desarrollar empatía y formar conexiones genuinas.


El software de formación tradicional para la incorporación de empleados es excelente para el proceso, la documentación y el cumplimiento.

Kiin complementa esto con algo que el software por sí solo no puede ofrecer: una experiencia vivida de tu cultura.


Nuestras sesiones de incorporación en VR crean conexión emocional, claridad y confianza, ayudando a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente y entender cómo es lo excelente en tu organización. Es una adición de alto impacto a los flujos de trabajo de incorporación de RRHH, los días de orientación y la formación en valores de la empresa.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo puede integrarse la realidad virtual en nuestro software actual de onboarding y formación?

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¿Es adecuado para grandes grupos de incorporación distribuidos en varios centros?

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¿Qué habilidades o comportamientos pueden desarrollar las nuevas incorporaciones?

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¿Cuánto tiempo dura cada sesión de incorporación?

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¿Pueden personalizarse las experiencias para adaptarlas a nuestra cultura?

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¿Es adecuada la realidad virtual para los nuevos empleados en su primer día?

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