Formación en *soft skills* mediante realidad virtual
La formación inmersiva en el lugar de trabajo de Kiin apoya a los equipos de RR. HH., ayudándote a reforzar los valores de la empresa, mejorar los comportamientos de liderazgo y potenciar las iniciativas de DEI con experiencias de realidad virtual breves y emocionalmente impactantes, escalables en toda tu organización.
El aprendizaje que resuelve los desafíos de recursos humanos
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Potencia tu estrategia de talento
Las políticas y presentaciones pueden explicar las expectativas, pero rara vez generan cambios de comportamiento. Kiin ofrece a los empleados una experiencia vivida de la cultura, los valores y los comportamientos de liderazgo que quieres fomentar, haciendo que la formación en el lugar de trabajo sea más atractiva y efectiva.
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Una manera más efectiva de incorporar los valores de la empresa
Nuestros módulos de realidad virtual ayudan a los equipos de recursos humanos a reforzar los valores de la empresa al ofrecer una comprensión emocional real. En lugar de un aprendizaje pasivo, los empleados experimentan cómo sus comportamientos impactan en la pertenencia, la colaboración y la cultura del trabajo.
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Mide el cambio de comportamiento después de la formación
Los equipos de recursos humanos enfrentan una presión creciente para demostrar el impacto de la formación. Nuestro enfoque te permite evaluar los cambios de comportamiento antes y después de las sesiones inmersivas, proporcionando datos significativos y basados en evidencia sobre capacidades, cultura y resultados del personal.
Experiencias diseñadas para empoderar a los equipos de RR. HH.
Diseñado para cubrir necesidades culturales, de competencias y de cumplimiento
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Preguntas frecuentes
¿Cómo apoya la formación inmersiva en el lugar de trabajo la estrategia de recursos humanos?
¿Podemos medir el cambio de comportamiento después de la formación?
¿La realidad virtual reemplaza al e-learning o a los talleres?
¿Qué casos de uso de Recursos Humanos admite la realidad virtual?
¿Es la realidad virtual escalable para grandes organizaciones?
¿Se pueden personalizar las experiencias según nuestros valores o modelo de liderazgo?
